Overuren tellen mee voor het vakantieloon

Door: mr. Gérard Koopal, senior intaker Wetswinkel Almere, lid NVRA

 

Een veel voorkomende vraag bij salarissen is de vraag wat wel en niet tot het vaste loon moet worden gerekend.

Dit heeft namelijk ook consequenties voor o.a. het vakantieloon en eventuele uitkeringen.

In onderstaande zaak in cassatie (bij de Hoge Raad, afgekort: HR, het hoogste rechtsorgaan in Nederland) ging het om stelselmatige verplichte overuren en of deze moeten worden meegenomen voor het vakantieloon. Zoals de Advocaat-Generaal het stelt: ”of de overuren een uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichting zijn”. Uit artikel 7:639 BW vloeit namelijk voort dat overuren, vanwege het uitzonderlijke en onvoorspelbare karakter, in beginsel niet tot het gewone loon wordt gerekend en dus niet meetelt voor het vakantieloon. (Art. 7:639 BW, art.7 lid 1 Richtlijn 2003/88/EG)

Wat was het geval? De werkgever kon eenzijdig werknemers op grond van de arbeidsovereenkomst verplichten tot overuren en afdwingen dat deze worden uitgevoerd. Dit gebeurde regelmatig en derhalve was er volgens het Hof sprake van een vergoeding die een belangrijk onderdeel uitmaakt van de totale vergoeding. De werkgever was het daar niet mee eens en ging daarom in cassatie bij de HR.

De werkgever stelde dat deze overuren niet tot het vakantieloon behoorden. Het Hof echter, verwijzend naar een arrest van het Europese Hof van Justitie, “Hein/Holzkamm, uit 13 december 2018” kwam tot de conclusie dat in het gegeven geval dat wel zo is. De HR ging daarin mee.

De uitspraak van het hof en het arrest van het Europese Hof van Justitie was de reden dat de HR van mening was dat er sprake was van een vergoeding die wel moet worden meegeteld bij het gewone loon en dus meetelt voor het vakantieloon. Dit moet mede worden gezien in het licht van de arbeidstijdenrichtlijn. Deze richtlijn stelt dat vakantie vergeleken moet worden met de normale situatie tijdens de gewerkte periodes. Overwerk dat behoort tot de werkzaamheden die de werknemer gewoonlijk verricht, en waarvan de vergoeding een significant deel uitmaakt van zijn loon, wordt dus meegenomen in de berekening van zijn vakantieloon.

In het geval dat er dus regelmatig overwerk verplicht wordt gevraagd van een werknemer en dit een vast bestanddeel van het salaris is, wordt het meegenomen voor het vakantieloon.

 

Bron: Prg. 2024/274