Geen transitievergoeding bij ernstige misdragingen
Door: mr. Gérard Koopal
Bij een ontslag, aangevraagd door een werkgever, dient deze een transitievergoeding te betalen. Zelfs bij wanprestatie van de werknemer.
Er is echter een uitzondering: artikel 7:673 lid 7 BW.
Een senior zwemleraar heeft meermalen grensoverschrijdend gedrag, inclusief seksuele intimidatie van een jongere collega, getoond.
De gemeente, waaronder het zwembad valt, heeft in eerste instantie ontbinding van de arbeidsovereenkomst gevraagd op grond van wanprestatie.
De behandelend kantonrechter merkt op dat een ontbinding op grond van wanprestatie slechts mogelijk is in geval van ernstige wanprestatie. Het moet dan gaan om een tekortkoming in de nakoming die dusdanig ernstig is dat deze aanleunt tegen een dringende reden.
De werkgever moet aantonen dat de werknemer structureel of in ernstige mate niet voldoet aan zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.
De werknemer was tevens ambtenaar. Dit geeft een extra verzwaring aan het beroep van zwemleraar omdat daaruit voortvloeit dat er van een medewerker verwacht wordt dat hij een hoge mate van betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en integriteit bezit.
Werknemer heeft toegegeven dat alle gedragingen hebben plaatsgevonden. Hier waren camerabeelden van.
Werknemer heeft zich herhaaldelijk schuldig gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag aldus de kantonrechter. De rechter vond het des te kwalijker omdat de gedragingen zich hadden afgespeeld in een zwembad waar de mensen schaars gekleed zijn en zich veilig moeten voelen.
Op de medewerker rustte mede een voorbeeldfunctie vanwege zijn senioriteit. Hij had een voorbeeldfunctie moeten zijn. Een verzwaarde verantwoordelijkheid.
Werknemer is volgens de kantonrechter, gezien het bovenstaande, ernstig tekortgeschoten en derhalve is het ontbindingsverzoek toegewezen.
Gebruikelijk is dat zelfs bij ontbinding wegens wanprestatie een transitievergoeding verschuldigd is indien deze is aangevraagd door de werkgever. Nu werknemer zich herhaaldelijk schuldig heeft gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag wordt de lat hoger gelegd voor ernstige verwijtbaarheid en valt dit gedrag onder de uitzongering van art. 7:673 lid 7 BW.
De gemeente als werkgever was daarom geen transitievergoeding verschuldigd.
Bron: Prg 2024/269