Kan werkgever gedaan aanbod intrekken?

Door: mr. Gérard Koopal, lid NVRA

 

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met zijn werkgever gesloten.

Een werkgever dient minstens één maand voor afloop van een tijdelijke arbeidsovereenkomst de werknemer aan te geven of hij de arbeidsovereenkomst wil verlengen of dat deze wordt beëindigd na de einddatum. Dit wordt de aanzegging genoemd. Deze dient schriftelijk te worden gegeven.

Een werknemer laat zijn werkgever tijdig weten dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar eindigt en vraagt aan zijn werkgever of de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of wordt verlengd. Hierop volgen uitgebreide Whatsappberichten.

In dit geval gaf de werkgever eerst aan dat hij de arbeidsovereenkomst wilde verlengen met de werknemer maar kwam daar in een later bericht op terug en zegt alsnog de arbeidsovereenkomst op.

De rechter (kamer voor kantonzaken) in Arnhem zag hierin een geschil met de vraag of de arbeidsovereenkomst is geëindigd of verlengd.

De brief waarin de werkgever terugkomt op de verlenging en de arbeidsovereenkomst alsnog wordt beëindigd, is volgens de rechter niet te beschouwen als een geldige aanzegging, mede gezien de Whatsappberichten tussen partijen.

De rechter meent dat de enkele omstandigheid dat de werkgever alsnog de overeenkomst opzegt is onder de omstandigheden onvoldoende om aan te nemen dat de aanzegging als opzegging heeft te gelden. “Geen sprake is van een opzegging, maar slechts van een uiting van de misvatting van werkgever, dat zij nog steeds in een positie verkeerde om de eerste arbeidsovereenkomst van rechtswege te laten eindigen”, aldus de rechter. De werkgever mocht in deze omstandigheden niet terugkomen op zijn eerste aanbod.

In dit geval duurt de arbeidsovereenkomst dus nog voort.