Wij zijn Nederlanders en in 1970 in Amsterdam getrouwd in gemeenschap van goederen en drie jaar geleden gescheiden. Ik kom er pas achter dan mijn ex tijdens ons huwelijk een erfenis moet hebben gekregen. Hij heeft dat nooit tegen mij verteld. Heb ik daar nog recht op?

 

Als jullie Nederlanders zijn en in Nederland zijn gehuwd, en dat dit ook jullie eerste of enige land is waar jullie hebben gewoond na de huwelijksvoltrekking, is het Nederlands huwelijksvermogensrecht van toepassing. Volgens dit (oude) recht was er een algehele gemeenschap van goederen. Daar zijn wel wat uitzonderingen op, waaronder erfenissen als in het testament van de erflater is bepaald dat die niet in de gemeenschap zal vallen. Maar stel, die bepaling was er niet. Dan valt de erfenis in de gemeenschap en moet die met jou gedeeld worden. Het kan zijn dat jouw ex die erfenis bewust heeft verzwegen. Als je dat kan bewijzen dan komt jou het hele aandeel toe. Lukt dat niet, dan heb je het recht om alsnog jouw aandeel op te eisen. Normaal is er sprake van een verjaringstermijn van 5 jaar bij geldvorderingen. Maar dit gaat om een verdeling van een “vergeten goed” en dan is de verjaringstermijn 20 jaar. Die geldt vanaf het moment dat de echtscheiding definitief is door inschrijving bij de burgerlijke stand. Het vorenstaande geldt alleen als er geen convenant is gemaakt waarin dit is geregeld.

Ingrid Maste
Hillen van Tol
Advocatuur en Mediation

Beste allemaal,

 

Het jaar is bijna voorbij en 2025 staat op beginnen. Het zijn echt de spreekwoordelijke donkere dagen voor Kerst. Vroeg donker en laat licht. Kortom, tijd om ons licht te laten schijnen over toekomst en verleden. Samen hebben we het afgelopen jaar veel bereikt. Hopelijk kunnen wij dat volgend jaar samen voortzetten.

 

Woord van dank

Ik wil beginnen jullie namens het bestuur hartelijk te danken voor jullie inzet. Dat was goed te mogen ervaren. We hebben voor wat uitdagingen gestaan en zonder hulp van al onze vrijwilligers zou dat niet mogelijk zijn. Veel dank daarvoor.

 

Onze zegeningen

Afgelopen jaar zijn er wel een aantal dingen te benoemen. Zonder ze nu allemaal aan te halen, wil ik er wel een aantal opvallende nog eens onder de aandacht brengen.

• De werkbezoeken: We hebben alle fractievoorzitters in de gemeenteraad, de wethouder en de burgemeester uitgenodigd. Zij zijn bijna allemaal langs geweest met hun gevolg en een spreekuur meegemaakt. Daarvan waren zij zwaar onder de indruk. Een aantal van jullie hebben daaraan meegewerkt. Speciale dank gaat uit naar Odessa, die bereid is geweest een aantal maal aanwezig te zijn en ook haar visie op het belang van ons werk toe te lichten. Dat is goed ontvangen.
• Promotiefilm: wij hebben een promotiefilm laten maken over ons werk. Dat zou meerdere doelen kunnen dienen. Het geeft een snelle indruk over ons werk aan bezoekers van de website. Ook kunnen we onder de aandacht van de lokale politiek blijven. Nu gebruiken wij de film ook voor de werving van senior intakers. Dank hierbij gaat uit naar onder andere Tobias, die een van de hoofdrollen had in de film.
• Meer subsidie: Hoe belangrijk het is dat wij de werkbezoeken hebben gehad, blijkt uit het resultaat. We hebben gesprekken gevoerd met de beleidsmedewerker van de gemeente en de wethouder en kunnen nu een hoger subsidiebedrag melden voor 2025. Dat betekent dat wij met name de rol van coördinator beter kunnen faciliteren en invullen. Dat maakt de rol aantrekkelijker en daarmee spelen wij in op de toekomst.
• Social handprint: We hebben een social handprint laten maken. Hieruit blijkt dat onze economische waarde het 8-voudige is van wat wij aan subsidie krijgen.

Zo zijn er nog meer zaken te benoemen, zoals een presentatie training, de door Alparslan verzorgde kennissessies en meer, maar daar zal ik nu niet over uitweiden.

 

Wat kan beter?

Als bestuur doen wij er veel aan om een aantrekkelijke “werkgever” voor jullie te zijn. Wij willen jullie overal zoveel mogelijk bij betrekken en activiteiten faciliteren waarmee jullie voordeel kunnen  opdoen. We vragen daar niet veel voor terug. We merken echter dat we op een aantal punten wel veel moeten duwen en trekken om een reactie los te krijgen. Ik vraag jullie aandacht voor het rooster en het tijdig opgeven van verhinderdata. Hopelijk zo min mogelijk, want het invullen van het rooster alleen al is een hels karwei.

Ook het maken (en controleren) van de verslagen vraagt om jullie aandacht. Dat hoort ook bij het werk. Tot slot: kennissessie, trainingen en kwartaalborrels worden voor jullie georganiseerd. Wij merken echter dat er maar weinig van jullie en dan vaak dezelfde personen zich hiervoor inschrijven. Vertel het ons als jullie het anders willen, zodat ook wij onze tijd en moeite (en geld) goed kunnen besteden.

 

De beste wensen

Dat gezegd hebbende wil ik afsluiten met jullie nogmaals dank te zeggen voor jullie hulp en inzet in het afgelopen jaar. Ik wens jullie en jullie familie namens het bestuur heel fijne feestdagen en het allerbeste voor 2025!

Malou, je werkt sinds kort als maatschappelijk werker bij het gebiedsoverstijgende team maatschappelijk werk vanuit de Schoor, in samenwerking met de wijkteams.

• Kan je iets vertellen over wat jouw werkzaamheden inhouden?

Mijn werkzaamheden richten zich op hulpverlening bieden aan mensen die zich melden in de wijkteams, met brede problematiek (psychosociale, praktische en/of materiële problemen).

• Waarin kan jij klanten/cliënten, die in een scheidingssituatie zitten, ondersteunen?

Een luisterend oor bieden, doorverwijzen bij praktische vragen rondom scheiding en inzicht geven in dit proces, samen eventueel bellen naar de juiste instanties. Daarnaast brede ondersteuning bieden indien nodig op de langere termijn, afhankelijk van hoe zelfredzaam of hulpbehoevend iemand is.

 

• De Wetswinkel werkt, met name in scheidingssituaties, samen met het AMW.

Wat is jouw ervaring hiermee?

 

Tot dusver heb ik hier een goede ervaring mee gehad. Er is een mogelijkheid cliënten aan te melden, waarna er terugkoppeling volgt. Daarnaast doet de Wetswinkel een extra stap indien nodig, om bijvoorbeeld kennis te delen in een clientgesprek.

• Wat zou jij de intakers van de Wetswinkel willen meegeven als het gaat om advisering van een hulpvraag inzake (echt)scheiding?

Om goed uit te vragen in welke fase iemand is, in kader van verandering willen aanbrengen. Wil iemand echt nu scheiden, of is het oriënterend/overwegend. En om goed door te vragen welke hulp zijn concreet nodig hebben en welke ondersteuning.

 

Met dank aan:

Malou van Mulligen

Maatschappelijk Werker Wijkteam Almere (gebiedsoverstijgend)

Overuren tellen mee voor het vakantieloon

Door: mr. Gérard Koopal, senior intaker Wetswinkel Almere, lid NVRA

 

Een veel voorkomende vraag bij salarissen is de vraag wat wel en niet tot het vaste loon moet worden gerekend.

Dit heeft namelijk ook consequenties voor o.a. het vakantieloon en eventuele uitkeringen.

In onderstaande zaak in cassatie (bij de Hoge Raad, afgekort: HR, het hoogste rechtsorgaan in Nederland) ging het om stelselmatige verplichte overuren en of deze moeten worden meegenomen voor het vakantieloon. Zoals de Advocaat-Generaal het stelt: ”of de overuren een uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichting zijn”. Uit artikel 7:639 BW vloeit namelijk voort dat overuren, vanwege het uitzonderlijke en onvoorspelbare karakter, in beginsel niet tot het gewone loon wordt gerekend en dus niet meetelt voor het vakantieloon. (Art. 7:639 BW, art.7 lid 1 Richtlijn 2003/88/EG)

Wat was het geval? De werkgever kon eenzijdig werknemers op grond van de arbeidsovereenkomst verplichten tot overuren en afdwingen dat deze worden uitgevoerd. Dit gebeurde regelmatig en derhalve was er volgens het Hof sprake van een vergoeding die een belangrijk onderdeel uitmaakt van de totale vergoeding. De werkgever was het daar niet mee eens en ging daarom in cassatie bij de HR.

De werkgever stelde dat deze overuren niet tot het vakantieloon behoorden. Het Hof echter, verwijzend naar een arrest van het Europese Hof van Justitie, “Hein/Holzkamm, uit 13 december 2018” kwam tot de conclusie dat in het gegeven geval dat wel zo is. De HR ging daarin mee.

De uitspraak van het hof en het arrest van het Europese Hof van Justitie was de reden dat de HR van mening was dat er sprake was van een vergoeding die wel moet worden meegeteld bij het gewone loon en dus meetelt voor het vakantieloon. Dit moet mede worden gezien in het licht van de arbeidstijdenrichtlijn. Deze richtlijn stelt dat vakantie vergeleken moet worden met de normale situatie tijdens de gewerkte periodes. Overwerk dat behoort tot de werkzaamheden die de werknemer gewoonlijk verricht, en waarvan de vergoeding een significant deel uitmaakt van zijn loon, wordt dus meegenomen in de berekening van zijn vakantieloon.

In het geval dat er dus regelmatig overwerk verplicht wordt gevraagd van een werknemer en dit een vast bestanddeel van het salaris is, wordt het meegenomen voor het vakantieloon.

 

Bron: Prg. 2024/274

Al jaren gelden zijn mijn ex en ik gescheiden. We moeten alleen de woning nog aan mij leveren. Daar ben ik al een half jaar mee bezig, maar mijn ex werkt niet mee. Eerst lag hij dwars bij de taxaties. En daarna weigert hij naar de notaris te komen, waardoor de levering al twee keer niet is doorgegaan. Ik lijd schade. Ik moet nu een nieuwe hypotheekofferte aanvragen en opnieuw notariskosten betalen. Ook kan ik maar de helft van de hypotheek nu fiscaal aftrekken omdat ik nu maar voor de helft eigenaar ben. Wat kan ik hieraan doen?

 

Als al is bepaald of overeengekomen dat jij de woning krijgt toegedeeld, dan moet jouw ex meewerken aan de levering. Doet hij dat niet, dan kan je de rechtbank om vervangende toestemming vragen de woning aan jou te leveren. Dit kan in een kort geding en gaat relatief snel. Voor de levering heb je jouw ex dan niet meer nodig. Je kan ook een dwangsom vragen, maar daarmee is de woning nog niet aan jou geleverd. Jij moet door zijn klierige gedrag extra kosten maken. Niet alleen voor een procedure, ook het misgelopen belastingvoordeel, kosten van een nieuwe hypotheekofferte en notariskosten. En zelfs mogelijk een nieuwe taxatie voor de hypotheekofferte. In juridische taal heet het dat jouw ex onrechtmatig jegens jou heeft gehandeld. En bij een onrechtmatige daad, is hij gehouden jouw schade te vergoeden. Je kan in een gerechtelijke procedure bij de kantonrechter schadevergoeding vorderen. Dat kan tot vorderingen tot € 25.000.

 

Ingrid Maste
Hillen van Tol
Advocaten Mediators